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大学生社区书记助理 三年跑出治理“加速度”_我的网站

一 |     8 月 26 日下午消息，近日，有多位顺丰员工在社交平台发文称，收到公司邮件通知调整薪酬结构，将固定月薪的 15% 划为季度绩效。

二 | 有员工认为是“变相降薪”、“付押金上班”。    杭州日报讯 8月25日，钱塘区白杨街道“青力青为·善治我为——打造青春治理力”大学生社区书记助理项目评比现场，8个社区的大学生书记助理团队轮番登台，用一份份沾着泥土、冒着热气的实践答卷，晒出了这个夏天的“成长成绩单”。来自浙江警官职业学院的李森是高教社区的书记助理，他和团队推出“筑梦高教·从这里走向社会”项目——依托辖区6所高校的青年人才资源，设置社会实践平台、青年成长赋能、志愿服务三大板块，为大学生提供基层历练、技能提升、民生服务的多元成长场景。项目自启动以来，已分批吸纳多所高校大学生挂职履职，落地阅读文化推广、青少年暑期托管等各类活动数十场，实现青年成长与社区发展双向赋能。对此调整，顺丰官方回应称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。此次调整是将年度现金薪酬的 15% 拆分作为季度考核基数，调整后将会有 10% 以上的绩优员工收入增加，实现员工优绩优酬。另外，此次调整仅针对总部职能，不涉及一、二线员工。

三 | 原标题《顺丰被曝“变相降薪”？月薪 15% 划为季度绩效，官方回应：非降薪，旨在完善员工激励机制，不涉及一二线员工》。“通过担任社区书记助理，我看到了自己走上社会后可能会遇到的一些问题，今后我会持续改进。

四 | ”李森说。海天社区书记助理、大二学生王康睿，初来时被扫楼、跑网格、调解纠纷的琐碎事务“撞了一下腰”。不到一个月，他就明白“单打独斗”行不通，萌生了组建团队的想法。大学生们的快速蜕变，离不开社区“导师”的手把手带教。

五 | 凌云社区党支部书记王李丽说得直白：“从怎么打招呼不显得冒昧，到怎么让项目落地，你得带他走一遍全流程。”海天社区党总支书记陈露萍则强调“唠嗑”的功力：“社区工作的钥匙，是跟居民唠得上话。”正是在这样“掏心窝子”的传帮带中，青年们逐渐从治理的“旁观者”变成了嵌入治理链条中的“青春齿轮”。自2024年“领航计划”启动以来，白杨街道累计吸引14所高校、800余名大学生扎根社区。三年来，大学生社区书记助理累计开展网格巡查超2000次，举办睦邻议事、便民服务近百场，推动社区议事效率提升40%、民生响应提速50%。

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Published on:02:22:58